Avantages

Au siège social de SCHILLER à Baar/ZG en Suisse, un excellent environnement de travail vous attend. Nous bénéficions d’excellentes liaisons avec les transports en commun et le réseau routier. Nous mettons également un parking gratuit à la disposition de nos employés. Vous trouverez des services de restauration, des installations sportives et des lieux de loisirs à proximité immédiate.

Chez SCHILLER, nous accordons la priorité à l’épanouissement personnel et au développement professionnel de nos collaborateurs. Nous encourageons activement la formation et le perfectionnement professionnel afin d’élargir la gamme des compétences professionnelles, de renforcer les aptitudes personnelles et de favoriser l’évolution de carrière à long terme. Nous créons ainsi un environnement dans lequel les employés peuvent s’épanouir et donner le meilleur d’eux-mêmes.

Notre politique d’horaires adaptables permet à nos employés de bénéficier d’une grande souplesse dans l’organisation de leurs journées de travail. Tous les employés ont droit à au moins cinq semaines de congés par an.

Nous récompensons les employés qui travaillent dans l’entreprise depuis au moins cinq ans en leur offrant d’intéressantes primes en espèces. De cette manière nous exprimons non seulement notre gratitude pour leur engagement, mais nous rendons aussi hommage à leur loyauté de longue date envers l’entreprise.

En tant qu’entreprise familiale, nous nous engageons à mettre en place des politiques favorables au bien-être de la famille. Les nouveaux parents perçoivent de notre part l’intégralité de leur salaire pendant les deux premières semaines de leur congé légal, ce qui dépasse les 80 % habituellement exigés par la loi.

Nous avons à cœur le bien-être de nos employés et, à ce titre, nous nous engageons également à assurer leur avenir financier. SCHILLER verse des cotisations supérieures au minimum légal. De plus, chaque salarié dispose de la liberté de choisir son propre plan d’épargne et de bénéficier de taux d’intérêt supplémentaires compétitifs. Un autre avantage pour les salariés à temps partiel est que la déduction de coordination est ajustée en fonction des heures de travail.

Nos collaborateurs bénéficient d’une plateforme d’avantages sociaux. Elle propose de nombreuses réductions et offres spéciales dans les domaines du shopping, des loisirs, des voyages et bien d’autres encore. La vie quotidienne et les n’en sont que plus agréables: c’est simple, pratique et directement accessible.